dyskryminacja mężczyzn

[Modlishka 3 472]

6 godzin temu, dr.Lecter pisze:

Gdzie tu równość?

Przeczytaj ze zrozumieniem, co napisałam. 

Bo napisałam bardzo wyraźnie, że to jest właśnie brak równości, a wręcz jest to krzywdzące dla kobiet. 

 

4 godziny temu, dr.Lecter pisze:

A teraz zastanówmy się jakie możliwości ma mężczyzna w wieku 60 lat?

"Mężczyzna w Polsce może przejść na wcześniejszą emeryturę (zazwyczaj w wieku 60 lat zamiast 65) lub emeryturę pomostową, o ile spełni pewne wymogi. Najczęściej wymaga to udokumentowania minimum 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz łącznego stażu pracy wynoszącego co najmniej 25 lat. 

Praca w szczególnych warunkach dotyczy m.in. górników, hutników, maszynistów, kierowców ciężkiego transportu, czy osób pracujących w budownictwie (prace szkodliwe/uciążliwe).

Wiek i staż: Zazwyczaj 60 lat życia oraz 25-letni okres składkowy i nieskładkowy.

Emerytury pomostowe: Przeznaczone dla osób pracujących w warunkach szczególnych po 31 grudnia 2008 r..

Świadczenie przedemerytalne: Mężczyźni po 61. roku życia mogą starać się o świadczenie przedemerytalne, jeśli spełniają warunki stażowe (20 lat), a do wcześniejszego zakończenia pracy doszło z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy."

 

4 godziny temu, dr.Lecter pisze:

Nie wspominając o tym, że każda kobieta ma możliwość podjęcia decyzji w wieku 60 lat. Może:

1. iść na emeryturę 

2. iść na emeryturę i pracować 

3. Nie iść na emeryturę i pracować

Bierność zawodowa kobiet po 60. roku życia w Polsce jest zjawiskiem złożonym, wynikającym z kombinacji czynników systemowych (prawnych), zdrowotnych, społecznych oraz barier na rynku pracy. Główne przyczyny to przede wszystkim niski wiek emerytalny, stan zdrowia oraz trudności ze znalezieniem zatrudnienia.

Poszczególne przyczyny bierności zawodowej kobiet 60+:

Problemy zdrowotne i sprawnościowe: Po 60. roku życia często występują ograniczenia zdrowotne, które uniemożliwiają kontynuowanie pracy, szczególnie fizycznej. Kobiety w tym wieku częściej skarżą się na stan zdrowia psychicznego i fizycznego.

Bariery na rynku pracy (dyskryminacja ze względu na wiek/płeć): Kobiety w wieku przedemerytalnym i emerytalnym często napotykają trudności ze znalezieniem nowej pracy. Są postrzegane jako mniej produktywne lub trudniej przyswajające nowe technologie.

Obciążenie obowiązkami opiekuńczymi: Kobiety po 60-tce często zajmują się wnukami, pomagając swoim pracującym dzieciom, lub opiekują się chorymi/starszymi członkami rodziny, co wymusza rezygnację z pracy zawodowej. 

Wzorce kulturowe i model rodziny: Tradycyjny model rodziny, w którym to kobieta w wieku starszym częściej przejmuje rolę "gospodyni" lub opiekunki niż kontynuuje "karierę", wciąż wpływa na niższy wskaźnik zatrudnienia kobiet.

Brak elastycznych form zatrudnienia: Rynek pracy oferuje zbyt mało elastycznych rozwiązań (np. praca na część etatu, praca zdalna), które pozwalałyby łączyć emeryturę z aktywnością zawodową.

 

Warto dodać, że w 2025 roku odnotowano rekordowe dane: ponad 1 milion Polek w wieku produkcyjnym (w tym przedemerytalnym) pozostaje poza rynkiem pracy, co często jest wynikiem niedostosowania ofert pracy do potrzeb osób starszych. 

Nadmienię, że wielokrotnie zakład pracy "tylko czeka", aż kobieta osiągnie wiek emerytalny, żeby jej "podziękować". 

 

Ale co najbardziej istotne - w przypadku obu płci występuje jeden wspólny problem. Mimo wydłużającej się średniej długości życia to z pewną dozą niepewności patrzymy na osoby blisko 65 rż. w pewnych zawodach. Zwłaszcza takich, które wymagają precyzji ruchu, wartkości umysłu, jak np. najczęściej przytaczana - chirurgia. 

[dr.Lecter 2 629]

35 minut temu, Modlishka pisze:

Przeczytaj ze zrozumieniem, co napisałam. 

Ty również, ale to co ja napisałem. 

Odnośnie mężczyzn - odnieśmy się do standardowych zawodów, a nie tych określanych w prawie pracy jako te wycieńczające/szczególnie uciążliwe itd. Powiedz to temu, który wykonuje każdy z niewymienionych w ustawie zawodów...

Odnośnie kobiet: nie próbuj mi proszę udowodnić, że możliwość wyboru co ze sobą począć po 60 roku życia jest krzywdząca w stosunku do tych którzy nie mają takiego wyboru i chcąc nie chcąc, będąc zdrowymi lub nie, mającymi pod opieką swoich starzejących się rodziców muszą pracować kolejne 5 lat. 

I nadal odnosimy się do równolatków płci przeciwnej, samotnych, bezdzietnych, mających rodziców na ostatniej prostej ich życiowej drogi itd. itd. Gdzie tu jest faworyzacja płci męskiej a dyskryminacja żeńskiej? 

[dr.Lecter 2 629]

Dla jeszcze większego uproszczenia niech oboje będą pracownikami umysłowymi np w urzędzie miasta czy gminy albo w prywatnej firmie reklamowej. On w pracuje w Wąbrzeźnie w województwie Kujawsko-Pomorskim a ona w Katowicach. 

I znów dla uproszczenia: on zarabiał przez ostatnie 10 lat 5 tys. a ona 12 tys. i oboje 20 grudnia 2025 skończyli 60 lat. 

Możemy też zastanowić się nad tą samą dwójką równolatków gdy ona nie doczekała się dzieci a on ma ich pięcioro. Jej partner zapił się 30 lat temu na śmierć a jego partnerka i matka owej piątki dzieci to samo.